Trafiko vill främja en öppen, trygg och ansvarsfull arbetsmiljö och följer gällande visselblåsarlagstiftning. Detta innebär att det finns möjlighet för individer som är, har varit eller förväntas vara verksamma inom organisationen att rapportera arbetsrelaterade missförhållanden av allmänt intresse.

Vad kan rapporteras?

Exempel på sådant som kan rapporteras:

• Lagbrott eller misstänkta lagbrott

• Diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling

• Oetiskt eller olämpligt beteende

• Intressekonflikter

• Ekonomiska oegentligheter

• Allvarliga överträdelser av interna riktlinjer

Notera att kanalen inte är avsedd för allmän feedback eller vanliga personalärenden.

Hur rapporterar man?

Rapportering kan ske på två sätt:

1. Anonymt via vårt digitala formulär: visselblåsarrapport

   • Primär mottagare: Head of People

   • Sekundär mottagare: Co-CEO

     • Om rapporten gäller någon av mottagarna hanteras ärendet av den andra mottagaren för att säkerställa en oberoende process.

2. Genom att boka ett konfidentiellt möte med Head of People - Katrin Fridheimer: katrin.fridheimer@trafiko.se +46 73-702 46 75

Hantering av ärenden

Alla rapporter behandlas konfidentiellt och endast personer som behöver informationen får tillgång till den.

Rapporter granskas skyndsamt och utreds vid behov.

Ingen ska utsättas för repressalier eller negativa konsekvenser för att i god tro rapportera misstänkta missförhållanden.